vi設計對一個企業(yè)的品牌形象有著至關重要的作用，而或許也就因為這份重要性，價格不是很透明。百鉑文化下面要將的就是成都vi設計公司哪家收的費用合理，對應做出的作品，所報的價格是否對得起vi設計的實力。

 

上圖：餐飲vi設計實例

 

首先我們應當先整理下在選擇vi設計公司時，訴求是什么？該考察篩選哪些方面才是有效的？自然當存在vi設計需求時，我們是想要讓品牌推廣有一個質的提升，而并不是所有的設計機構都擅長自己所在的行業(yè)，因此需要在初期讓其整理一份對企業(yè)品牌的理解，然后再出一份相關的策劃方案（當然很多時候，是需要確定合作支付定金之后，現在大多公司是拒絕比選的，不過此時可以要求在前期的溝通，可以讓設計師參與其中，如果設計師有較為完整的準備以及頭腦風暴的創(chuàng)意，那就可以適當地予以加分）。
 

至于考察vi設計公司的方面，大體可以是：①設計師數量，雖然此指標有些片面和膚淺，但不失為對該機構業(yè)務量的一個考量，即是說有更多的公司愿意選擇與其合作；②設計師的年齡，不建議年齡太大，設計需要積累不假，但是很多時候經驗會對靈感乍現有負面影響；③以往案例，這方面不多說，有案例自然對實力能有一定的說明，但并非全部，一些有想法的設計師或者機構在初期時，因為沒有實際案例的積累，會顯得有些弱勢，但并不影響其能做出令人震撼的作品；④收費報價，要結合自己的預算和對方給出的報價，因為不同vi設計公司報價浮動較大，可自覺地略去較低或者高的離譜的機構，我們對于報價中等的公司一般也都較為有信任度的好感。

 

上圖：酒店vi品牌設計

 

 

1.設計項的多寡。一套完整的vi設計全案包含很多子項，幾乎涵蓋了視覺所能看到的各個方面的畫面圖案，但是針對不同的行業(yè)，很多子項并不是必須的。比如貨車車身的廣告之于酒店，窗簾房卡之于餐飲。因此在事先需要對企業(yè)有用的各方面進行歸納，這樣在于vi設計公司對接時，能較為流暢地針對下核算價格。

 

2.對設計師的要求。盡管百鉑文化并不主張以職位大小來對設計師進行一個劃分，創(chuàng)意和設計能力除了長期的積累，也有自身藝術敏銳度的強弱。但是職位本身也從側面反映vi設計機構內部對其能力的認知，當然這種認知也不是能以一概全的。但至少是可以參與議價的方面，通常更高級別的設計師，相對應的收費標準會高些。

 

3.備選方案的數量。因為每個人對品牌的理解不大一樣，甲方往往會想要vi設計公司能出多個方案進行比選，從中選取更符合品牌定制的一個，或者從多個方案中抽取其中對的那個點，然后組合出一個終稿。當然多個方案對應的費用也是相應地增加的，付出與所得成正比，也是很合理的。

 

4.是否簽訂長期合同。針對企業(yè)的設計服務，一般不是一錘子買賣，在公司發(fā)展的過程中，總有很多時候需要宣傳物料，vi設計公司對常規(guī)的宣傳類型，都能駕馭。甲乙雙方都希望能保持長期合作關系，于甲方省去很多尋找和溝通成本，于乙方則節(jié)省了接單成本。于是，設計公司多會制定vip客戶優(yōu)惠套餐，按時間或者按金額為依據，這對vi設計的價格也會有影響。

 

綜上，收費報價不是一個固定的量，百鉑文化在多如牛毛的成都vi設計公司中，也始終秉持著所得與所勞成正比的基本原則，以口碑而非“宰客”的業(yè)務原則從事vi設計服務，所報價格與vi設計實力相匹配。所以，明智如你，答案已然揭曉。

 

上圖：百鉑文化vi設計案例分享